Product Manifesto - Quelle est la définition du succès et des objectifs?

<< Previous Principle

Next Principle >>

Quelle est la définition du succès et des objectifs?

Déterminez les objectifs à atteindre à travers les problèmes des utilisateurs et de la mission générale de l'équipe.

Pourquoi est-il important: Les responsables de produits ont pour mission d'équilibrer les exigences (parfois contradictoires) des usagers et des parties concernées. Une mauvaise concordance entre les exigences des utilisateurs et celles des parties prenantes conduit les équipes à s'écarter de leur mission, à ralentir les progrès et à diminuer l'impact.

‍

Comment appliquer ce principe: Déterminez les objectifs en tenant compte de trois catégories : Vos utilisateurs, les clients de votre organisation et votre équipe de production. Fixez-vous des objectifs ambitieux, comme par exemple « multiplier par 10 une mesure clé. » Associez vos objectifs à la mission plus large de votre entreprise afin de garder à l'esprit l'impact que vous aurez sur la situation globale. Mesurez votre impact sur vos usagers, sur votre équipe et sur l'ensemble de votre entreprise pour évaluer la réalisation de l'objectif. Réexaminez et actualisez régulièrement vos objectifs et mettez-les à jour.

‍

2

French

VP of Product

1

Felix Watson Jr.

Product Manager

8

Senior Product Manager

6

Product Lead

3

Director of Product

5

Harbani Malhotra

Director of Product

4

Product Manager

7

Executive Product Manager

Senior Product Manager

2

Head of Product

9

Carlos González De Villaumbrosia

CEO

Persian

یک تیم چند عملکردی برای تمرکز بر مشکلات خاص ایجاد کنید و دیدگاه‌های متنوعی را که بیانگر کاربران و ذینفعان شما هستند، لیست کنید.

10

Persian

با چهار رُکن شروع کنید: اهداف، ساختار، همسویی و اندازه‌گیری، سپس هر یک را با زمینه خود سازگار کنید.

9

Persian

آرزوهای خود را تنظیم کنید، فرصت‌طلب باشید، اقدام به تنظیم اهداف با مدیران یا منتورها کنید، خواستار بازخورد باشید؛ و این موارد را به کار بگیرید.

8

Persian

در مشکلاتی که علاقه‌مند به حل آن‌ها هستید، نقشی بیابید و در حین تحویل راهکار، حداقل یک مهارت اساسی در خود ایجاد کنید.

7

Persian

با درک مشکل شروع کنید، تیم را برای تحویل راهکار گرد هم آورید، یک رویداد گذشته‌نگر برگزار کنید تا از بروز مجدد بحران جلوگیری کنید.

6

Persian

از اهداف، به سمت عقب کار کنید؛ برای پشتیبانی از تصمیم‌گیری، با چارچوب‌های اولویت‌بندی همسو شوید و مرزهای مشخصی را بر اساس واقعیت‌های تامین منابع تنظیم کنید.

5

Persian

اهداف تیمی را تنظیم کنید، سپس تمامی افراد را با آرتیفکت‌های مکتوب، بازخوردهای مکرر و ارتباطات، دور هم جمع کنید.

4

Persian

چارچوب‌دهی داستان را با طرح مشکل شروع کنید، فرصت را کمّی کنید، سپس به راه‌حل برسید.

3

Persian

اهداف را از مشکلات کاربران و ماموریت تیمی گسترده‌تر به دست آورید.

2

Persian

"چرا" را پیش از "چه" بپرسید، از داده‌ها و تحقیقات برای نمایان‌کردن فرصت استفاده کنید.

1

Spanish

Basa toda meta en función de los problemas de los usuarios y de la misión general del equipo.

2

Portuguese

Obter metas dos problemas dos usuários e da missão mais ampla da equipe.

2

Japanese

ユーザーの問題やチーム全体としてのミッションからゴールを導き出す。

2

French

Déterminez les objectifs à atteindre à travers les problèmes des utilisateurs et de la mission générale de l'équipe.

2

Arabic

اشتق الأهداف من مشاكل المستخدمين ومهمة الفريق الأوسع.

2

English

Derive goals from user problems and the broader team mission.

2

French

Encadrez le scénario en prenant pour point de départ le problème, puis quantifiez l'opportunité, pour enfin parvenir à la solution.

3

Spanish

Encuadra la historia comenzando con el problema, mide la oportunidad y luego define la solución.

3

Portuguese

Enquadre a história começando com o problema, quantifique a oportunidade, depois chegue à solução.

3

Japanese

問題を起点とし、機会を数値化し、解決策へ至るまでのストーリーを構築する。

3

Arabic

أطَّر القصة بدءًا من المشكلة، وحدد الفرصة، ثم توصَّل إلى الحل.

3

English

Frame the story starting with the problem, quantify it to show the opportunity, then arrive at the solution.

3

Spanish

Crea un equipo multifuncional para centrarte en problemas concretos y obtener perspectivas diversas que representen la visión de todos los usuarios y stakeholders.

10

Portuguese

Crie uma equipe multifuncional para se concentrar em problemas específicos e enumere diversas perspectivas que representem seus usuários e as partes interessadas.

10

Japanese

特定の問題に焦点を当てるため、多機能なチームを構成し、ユーザーやステークホルダーを代表する様々な声を取り入れる

10

French

Formez une équipe multifonctionnelle qui se consacrera à la résolution de problèmes spécifiques et recueillez des points de vue différents, qui représentent vos utilisateurs et vos parties prenantes.

10

Arabic

أنشئ فريقًا متعدد المهام للتركيز على مشاكل محددة واحشد رؤى متنوعة تُمثِّل طيف مستخدميك وأصحاب المصلحة المعنيين أفضل تمثيل.

10

English

Create a cross-functional team to focus on specific problems and enlist diverse perspectives that represent your users and stakeholders.

10

Spanish

Empieza por entender la raíz de la crisis, reúne al equipo para buscar la solución juntos y haz una retrospectiva para evitar que el problema suceda otra vez.

6

Portuguese

Comece entendendo o problema, reúna a equipe para entregar uma resolução, faça uma retrospectiva para evitar a crise novamente.

6

Japanese

まずは問題を理解し、チームをまとめて解決策を提示し、同じ危機に再び陥らないよう振返りを行う。

6

French

Commencez par comprendre le problème, rassemblez les membres de l'équipe pour proposer une solution, effectuez une analyse rétrospective pour empêcher que la même crise ne se reproduise.

6

Arabic

ابدأ بفهم المشكلة، واجمع الفريق لتوفير حل، واستذكر المقدمات لتجنب تكرار الأزمة.

6

English

Start by understanding the problem, bring the team together to deliver a resolution, do a retrospective to avoid the crisis again.

6

Spanish

Consigue un trabajo que trate problemas que te apasionan y desarrolla al menos una habilidad clave que te sume como profesional.

7

Portuguese

Encontre uma função com problemas que você é apaixonado por resolver e, em seguida, crie pelo menos uma habilidade principal, enquanto fornece soluções.

7

Japanese

自分が情熱をもって解決できる問題に関与する立場を見つけ、問題への解決策を提示しながら、少なくともコアスキルを一つ身につける。

7

French

Choisissez une fonction qui vous permet de résoudre des problèmes pour lesquels vous êtes particulièrement passionné, puis perfectionnez au moins une compétence fondamentale en apportant des solutions.

7

Arabic

ابحث عن دور تنطوي على مشاكل أنت شغوفٌ بحلها، ثم اكتسب مهارة أساسية واحدة على الأقل أثناء تقديم الحلول.

7

English

Find a role with problems you are passionate about solving, then build at least one core skill while delivering solutions.

7

Spanish

Pregunta “Por qué” antes que “Qué”, utiliza datos e investigación para descubrir oportunidades.

1

Portuguese

Pergunte “por que" antes de "o quê", use dados e pesquisas para revelar a oportunidade.

1

Japanese

「なに」の前に「なぜ」を追求し、データや調査をもとにチャンスを見出す。

1

French

Demandez-vous "pourquoi" avant "quoi", servez-vous des données et des recherches pour révéler l'opportunité.

1

Arabic

اسأل "لماذا" قبل "ماذا"، استخدم البيانات والبحث لاستكشاف الفرصة.

1

English

Ask “why” before “what,” use data and research to reveal the opportunity.

1

Spanish

Comienza con cuatro pilares: metas, posicionamiento y medición, luego adapta cada uno al contexto.

9

Portuguese

Comece com quatro pilares: metas, estrutura, alinhamento e medição e, em seguida, adapte cada uma ao seu contexto.

9

Japanese

目標」「構造」「調整」「評価」の四つの柱をもとに、状況に応じたアクションをとる。

9

French

Débutez par quatre piliers : les objectifs, la structure, l'alignement et la mesure, puis ajustez chaque pilier à vos besoins.

9

Arabic

ابدأ بأربع ركائز: الأهداف، والبنية، والاتساق، والقياس، ثم اجعل كل منها يتأقلم مع سياقك.

9

English

Begin with four pillars: goals, structure, alignment, and measurement, then adapt each to your context.

9

Spanish

Comunica tus metas constantemente con el equipo con ayuda de datos y retroalimentación constante.

4

Portuguese

Estabeleça metas para a equipe, depois reúna os envolvidos com processos escritos, feedback frequente e comunicação.

4

Japanese

チームの目標を設定し、成果の書面化、頻繁なフィードバック、またコミュニケーションによってチームをまとめる。

4

French

Définissez les objectifs de l'équipe, puis regroupez tous les participants à partir de documents écrits, de retours réguliers et de la communication.

4

Arabic

حدد أهداف الفريق، ثم اجمع الجميع من خلال أدوات مكتوبة، وآراء متواترة، وتواصل فعَّال.

4

English

Set team goals and principles, then bring everyone together with written artifacts, frequent feedback, and communication.

4

Spanish

Define las metas, priorízalas en función de un sistema preestablecido y toma nota para respaldar las decisiones tomadas.

5

Portuguese

Trabalhe em retrospectiva a partir dos objetivos, alinhe-se com as estruturas de priorização para apoiar a tomada de decisões, e estabeleça limites claros com base nas realidades dos recursos.

5

Japanese

目標から逆算し、意思決定をサポートする優先順位の枠組みに基づき、リソースの現状を考慮した明確な境界を設定する。

5

French

Travailler à rebours à partir des objectifs, adopter des structures de priorisation afin de soutenir la procédure de prise de décision, et établir des limites claires en se basant sur les réalités des ressources.

5

Arabic

عُد أدراجك إلى الأهداف، وتأكَّد من موائمتها وفق أطر تحديد الأولويات لدعم صنع القرار، وضع حدودًا واضحة ترتكز على الحقائق. Copy

5

English

Work backward from goals, align on prioritization frameworks to support decision making, and set clear boundaries based on resourcing realities.

5

Spanish

Establece tus aspiraciones, busca oportunidades, fija tus metas con tus jefes o mentores y pídeles que te den feedback sobre tu trabajo.

8

Portuguese

Defina suas aspirações, peça oportunidades, estabeleça metas com gerentes ou mentores, solicite feedback e coloque-o em prática no trabalho.

8

Japanese

志を持ち、チャンスをつかみ取り、上司やメンターと共に目標設定を行い、フィードバックを求め、仕事に打ち込む。

8

French

Déterminez vos aspirations, saisissez les opportunités qui vous sont offertes, fixez des objectifs avec vos responsables ou vos mentors, sollicitez un retour d'information et mettrez vous au travail

8

Arabic

حدد تطلعاتك، واغتنم الفرص، وحدد الأهداف مع المديرين أو الموجهين، والتمس الملاحظات، وابذل مجهودًا.

8

English

Set your aspirations, ask for opportunities, set goals with managers or mentors, solicit feedback, and put in the work.

8

<< Previous Principle

Next Principle >>